Однократное нарушение трудовых обязанностей может послужить основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но только в случае, если оно относится законодателем к числу грубых нарушений.
В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в качестве грубых нарушений трудовых обязанностей, которые могут повлечь увольнение, расцениваются:
- прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
- совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Совершение дисциплинарного проступка из числа перечисленных влечет за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.
